每个人,不分性别、怀孕、喂哺母乳、婚姻状况、家庭岗位、残疾、种族、年龄、宗教、性倾向、政治或其他见解、民族或社会出身等,都有权受到尊重和公平对待。教大对骚扰及歧视行为是零容忍的。个案亦可能被转介到执法机构(例如警方)处理。任何职员或学生违反平等机会政策要面对纪律处分(包括解雇员工和开除学生)。

甲. 预防性骚扰

何谓「性骚扰」?

根据《性别歧视条例》,性骚扰分为两类:

第一类:针对个别人士的性骚扰

甲向乙做出与性相关的行为,乙不欢迎这些行为

而一名合理的人在顾及所有情况后,亦应预期乙会感到受冒犯,侮辱或威吓。

  • 性笑话 / 言论
  • 在互联网散播与某人性生活有关的传闻
  • 不受欢迎的身体接触
  • 色眯眯看身体
  • 发出有性含意的讯息
  • 不受欢迎和不断的约会邀请
  • 用性换取工作 / 学业好处

第二类:营造性敌意的环境

丙做出与性相关的行为,而这个行为虽然不是针对丁,却对丁造成一个有敌意或具威吓性的环境。

  • 性含意的游戏
  • 在讯息群组、小组会议、学生宿舍、课室或办公室等作出与性有关的评论或分享色情相片
  • 展示或发放使人反感或色情的资料如海报、艳照、卡通、涂鸦或月历

与性相关的行为

可以包括:

身体动作

视觉上

言语或非言语上

隐晦和间接的行为

网上讯息或图像

有心或无意的行为

(甚至只属嬉戏性质)

一次或经常的行为

更多关于性骚扰的资讯

  • 男性和女性都有机会成为骚扰者和受害者。
  • 同性或异性之间均可能发生性骚扰。
  • 性骚扰可于任何时间(上学和非上学时间 / 办公和非办公时间)和任何地方(校内、校外和网上)发生。
  • 大部分受害者是被认识的人性骚扰。校园内,性骚扰可发生于同学、大学教职员与学生、运动教练与学生和大学职员之间。
  • 根据平等机会委员会的一项调查,少数社群,例如性小众(女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别人士和双性人)、残疾人士和非本地学生,较易遭受性骚扰。我们更应对他们表现关心和尊重。

预防性骚扰小锦囊

  • 尊重自己和他人。与同学、老师和朋友等相处时表现得宜。
  • 注意文化和个人差异。对某文化或人认为是可接受的行为,在另一文化或人可被认为是不可接受或令人反感的。
  • 如果你发现或观察到不受欢迎的行为,请向对方清楚表达你的感受或在安全情况下介入。如果你希望以较间接的方式停止该行为,你可以开始一个新话题或以身体语言表达(例如避开身体接触或离开现场)。
  • 时刻对别人不自在的讯号保持敏感度。如果你注意到对方不自在,请停止并道歉。
  • 浏览大学的预防性骚扰网页以认识更多相关资讯。

給给大专学生的动画短片和网上培训

[由平等机会委员会制作]

乙. 平等机会校园的支援服务

[由学生事务处提供]
給非本地及非華語學生

学生事务处非本地及非华语学生支援服务致力举办各种体验式学习活动及提供个人咨询,以协助各种文化背景的同学适应大学生活,同时学习尊重不同种族、国籍、宗教,提倡多元文化及促进共融校园的发展。

网页:www.eduhk.hk/sao

电邮:nonlocal@eduhk.hk

电话:(+852) 2948 6248

给有特殊教育需要的学生

本校透过各部门的共同努力,提供支援服务予有特殊教育需要的学生,以促进其学习。本校提供的支援服务可以包括学习支援、改善校园设施、个人辅导及助学金。当有特殊教育需要的学生入读本校时,可向教务处表达有关需要,学生事务处的职员会与同学商讨合适的支援安排。

网页:www.eduhk.hk/sao

电邮:saosen@eduhk.hk

电话:(+852) 2948 6245

给所有教大成员

大学在学术上的追寻及聘用上一向重视平等机会,并决意消除对职员、同学及其他与大学有往来的人士的歧视或骚扰。

网页:平等机会政策

平等机会校园 (给职员和学生)

 

平等机会及关注残疾平等主任

电邮:eodao@eduhk.hk

电话:(+852) 2948 6012